Actares - Actionnariat pour une économie durable - félicite le conseil d'administration de Zurich pour la gestion de la relève à sa présidence, et souhaite que les efforts accomplis dans le passé pour une gestion durable de la société seront encore renforcés dans l'avenir. Il importe en particulier de regagner la confiance des collaborateurs.

Assurer la relève aux postes de direction est souvent un défi particulier pour une entreprise, comme Zurich l’a dû l’éprouver douloureusement dans le passé. Cette fois pourtant, le conseil d’administration doit être félicité pour sa proposition de renouvellement à sa présidence : avec Michel M. Liès, elle pourrait bénéficier pour ce poste d’une personnalité très largement reconnue et d’un expert avisé dans le domaine des assurances.

Sont aussi à apprécier positivement les initiatives concrètes proposées l’an dernier pour des investissements responsables, et le retrait partiel de l’ “économie du charbon”, deux avancées notables pour une gestion durable d’entreprise. Actares place de grands espoirs en Michel Liès, et lui propose comme objectif de rivaliser avec son ancien employeur Swiss Re pour le titre de leader du Dow Jones Sustainability Index - ce qui pourrait constituer une course au sommet de la durabilité !

En revanche, Actares est préoccupée par les informations relayées dans les médias en Suisse sur des restructurations, liées à des diminutions de postes, y compris des licenciements, et des mises à la retraite anticipées non volontaires. Bien que le taux de rotation du personnel se soit réduit à près de 15%, après avoir atteint l’an dernier un record de 16.5%, il reste encore beaucoup trop élevé.

Une récente consultation du personnel révèle une diminution de son engagement de 68% à 62%. On peut déduire de ces deux chiffres que les restructurations en cours depuis plus de cinq ans ont conduit à un sentiment d’insécurité et de résignation dans le personnel. Actares attend que ces signes soient reconnus par le management et que des mesures soient prises pour renforcer la confiance des collaborateurs.

Intervention d’Actares (uniquement en allemand).